Когда действительно получается эффективная и живая встреча. Когда есть время для вопросов, полезных споров и обсуждений. Какие же они самые необходимые компетенции молодого специалиста, выпускника ВУЗа?

26 февраля Академия профессионального роста провела круглый стол на площадке "Точка Кипения" ВГУЭС. Встреча с представителями компаний г. Владивостока и Приморского края была организована при поддержке Союза "Приморской торгово - промышленной палаты", его вице - президента Веселова Михаила Витальевича, начальника отдела промышленной политики Тирских Ивана Евдокимовича и начальника отдела по работе с предприятиями - членами Палаты Любецкой Ирины Александровны.

Ведущими круглого стола были Советник ректора ВГУЭС Ковалёв Илья Николаевич и директор ЦДО Академия профессионального роста Кононова Евгения Владимировна.

Как мы уже указывали ранее, задачей круглого стола была презентация пилотного проекта Академии профессионального роста - Центра современных компетенций. Гостьям и участникам был задан вопрос - "Какие же компетенции сегодня необходимы молодому специалисту?" Для каждого участника было важно понять новое поколение молодых специалистов, обсудить потенциал выпускников, который нужен работодателю и который будет работать.

На обсуждении также был вынесен вопрос о том, какую группу компетенций создать, чтобы готовить программы развития, общую или компетенции по направлению специальности?

Выслушав экспертов и поняв, основные задачи при работе с молодыми специалистами, был составлен предварительный перечень компетенций, который войдет в программу подготовки серии обучающих мероприятий и ляжет в основу Паспорта компетенций, документа, который будет сопровождать диплом выпускника при трудоустройстве.

Так, были предложены следующие компетенции:

• социальный интеллект;
• умение работать в коллективе;
• понимание вариативности внутри профессии;
• понимание бизнес - процесса;
• навыки проектной работы и проектного управления;
• этика общения;
• владение инструментами продаж;
• базовые управленческие навыки;
• бережливое производство.

Список получился серьезным для пилотного запуска и действительно определяющим для молодого специалиста. Ведь развитие данных компетенций позволит не только максимально эффективно пройти адаптацию и принять требования должности, компании, но в первый месяц трудовой деятельности показывать результат своей работы.

Академия профессионального роста благодарит за участие в круглом столе:

• генерального директора ООО "Дальинтурист" Сорокину Наталью Валерьевну;
• менеджера по подбору и адаптации персонала ГК "Доброфлот" Авдошкину Наталью Дмитриевну;
• заместителя руководителя отдела социальных проектов Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Горшунову Светлану Андреевну;
• маркетолога Единого ипотечного центра "Аском" Кравченко Марию Михайловну;
• IT - директора Единого ипотечного центра "Аском" Алексеева Антона Дмитриевича;
• коммерческого директора РПГ Платина Винокурову Евгению Олеговну;
• директора ООО "Тезис Консалтинг" Бычкова Александра Васильевича;
• заместителя директора ООО "Тезис Консалтинг" Бычкову Валентину Александровну;
• победителя четвертого национального межвузовского чемпионата "Молодые профессионалы World Skills" по компетенции Рекрутинг, студентку ВГУЭС Сютину Маргариту Николаевну.