Календарь курсов





Набор ВЕСНА 2019! Дизайн интерьера, бухучёт, управление персоналом, маркетинг.

Приглашаем пройти обучение по программам дополнительного профессионального образования Академии профессионального роста ВГУЭС.

РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ:

по телефону 240-41-57 или на нашем сайте.

Станислав Блинов в июне устроился маркетологом в столичную торговую компанию. «Я был без работы полгода, предложений не было, а в конце мая позвали сразу в шесть компаний. Выбрал лучший вариант с самой высокой зарплатой», — говорит он. Судьбу Станислава до конца года повторят тысячи россиян. По данным кадрового агентства Kelly Services, 40% работодателей до декабря будут активно набирать персонал.

В офисах бедам конец

 

Среди тех компаний, которые будут нанимать новых специалистов, почти нет заводов и промышленных предприятий. Это торговые и страховые компании, банки, аудиторские фирмы. То есть «белым воротничкам» будет из чего выбирать себе место работы.

Ситуация на рынке труда для офисных клерков улучшалась с середины прошлого года. Сокращения прекратились, зарплаты постепенно начали расти, успев, например, в финансовой сфере вернуться к докризисным показателям. Они лишь на 7–10% ниже тех, что были в октябре 2008-го, когда кризис только начался.

С марта этого года постоянно увеличивается число вакансий, особенно в финансовой сфере. Кризис в офисах закончился.

Алексей Виноватых, специалист по IT, в самом начале кризиса остался без работы: в декабре 2008 года его уволили якобы по собственному желанию. Алексей не сразу начал активно искать работу, но и при активном поиске ничего не получалось.

«Я ходил по собеседованиям, постоянно созванивался с работодателями. Но либо мне предлагали не мою работу, либо я был не готов на такую зарплату и условия труда», — вспоминает Алексей.

Только в конце этой весны мужчина попал в компанию, где его все устраивало: и заработок, и коллектив, и руководство. Правда, пришлось попотеть и точно выяснить, чем же он будет заниматься.

«На первом же собеседовании мне не дали четкого представления о моей работе, и я отказался. Тогда мне позвонил гендиректор компании и лично пригласил на вторую встречу, где все четко разъяснил. Получается, я им был очень нужен».

Так и будет

В большинстве случаев работодатели сейчас так и поступают. Из-за сокращений и бесконечных увольнений компании растеряли ценных сотрудников, и в этом году свой штат планируют увеличивать 40% нанимателей. По данным Kelly Serviсes, кроме найма сотрудников 60% работодателей планируют повысить оклады персоналу.

Подобная ситуация складывается в первый раз с 2008 года. Несмотря на все прогнозы экспертов относительно повсеместного роста в 2010 году, массовый наем начался только сейчас.

«Практически все мои знакомые работодатели сейчас ищут новых сотрудников в штат, на хорошие зарплаты и условия. Еще и гоняться за ними приходится, как до кризиса», — рассказывает Ирина Неустроева, руководитель HR-отдела регионального промышленного производства.

По ее словам, набирают в основном «белых воротничков»: либо на ранее сокращенные должности, либо на абсолютно новые должности в компании.

Но тенденция активного найма персонала принесет и новую проблему на рынок труда: большую текучку. И если это скажется скорее на качестве выдаваемого компанией продукта, то новый виток борьбы за повышение зарплат отразится на финансовых показателях.

Кого и куда

«Мы наблюдаем схожую картину по количеству вакансий», — соглашается Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства «Адэкко». По мнению эксперта, в некоторых отраслях спрос на специалистов вышел на докризисный уровень первого полугодия 2008 года.

Это касается в первую очередь начальных позиций в розничной торговле и промышленности. Уже сейчас проводятся массовые наборы неквалифицированных специалистов в этих отраслях.

Обученные сотрудники понадобятся в фармацевтической отрасли, производстве товаров народного потребления, инжиниринговых компаниях, обслуживающих предприятия.

Спрос на работников в медицинско-фармацевтической сфере характерен для последних двух лет: она растет на протяжении всех лет — вне зависимости от своего финансового положения люди болеют и раскошеливаются на лекарства.

В России — лидере в Европе по потреблению безрецептурных лекарств — это особенно ощутимо. Это же характерно и для товаров народного потребления — кушать хочется всегда.

Рост потребности в инженерах спровоцирован инвестициями в промышленность. Пережившие кризис предприятия модернизируют свое оборудование, запускают потушенные на год печи.

Идут на поправку

В этом году кроме увеличения штата компании вспомнили о соцпакетах и мерах для привлечения и удержания сотрудников. Устроившись на работу сейчас, к концу года специалист может быть обучен и откормлен по корпоративной программе досыта.

Так, работодатели вернулись к компенсациям: от 60 до 96% сотрудников будут получать дополнительные льготы на мобильную связь, питание, медицинское страхование и транспорт (как общественный, так и личный). Обучать своих сотрудников планируют более 90% руководителей.

Не останутся без внимания и корпоративные мероприятия: на повышение мотивации коллектива намерены потратиться более 65% работодателей.

Кому сегодня лучше

В первую очередь нанимать будут продажников. Именно им, по данным исследований Kelly Serviсes, в этом году будет везти с премиями и бонусами за хорошую работу.

Также работодатели не забудут обновить и IT-отделы — в частности, вновь нанять специалистов по ведению интернет-проектов. Столь активно разгоняемые в начале кризиса, сейчас они смогут резко поднять свой доход, даже по сравнению с докризисным.

Специалисты по маркетингу и связям с общественностью также смогут вернуться к привычному образу жизни: отделы маркетинга и PR возрождаются из пепла, как фениксы. Зарплаты, правда, еще не такие высокие, но в сферу уже можно вернуться.

Если соискателю удастся пробраться к заветному месту топ-менеджмента, его также ждут самые большие бонусы и самый пухлый соцпакет.

Повезет и простым рабочим: рук всегда не хватает, и в последние годы это чувствуется все острее. Таковым увеличат бонусную часть почти на 3%.

Прогнозы 40% работодателей до конца 2010 года собираются расширять штат 61% работодателей планируют повысить оклад своим сотрудникам до конца 2010 года 9% именно на столько собираются повысить оклады своим сотрудникам работодатели в 2010 году 73% работодателей планируют выплачивать премии и бонусы сотрудникам в 2010 году 32% работодателей планируют увеличить расходы на обучающие программы для персонала

По материалам kellyservices.ru


Дополнительное образование во ВГУЭС!

Набор ВЕСНА 2019! Дизайн интерьера, бухучёт, управление персоналом, маркетинг.

Приглашаем пройти обучение по программам дополнительного профессионального образования Академии профессионального роста ВГУЭС.

РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ:

по телефону 240-41-57 или на нашем сайте.

КАК СТАТЬ СЛУШАТЕЛЕМ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Открыт набор на Президентскую программу подготовки управленческих кадров тип А "Управление проектами развития" 2018-2019!
Регистрация специалистов до 12 сентября 2018 года.

Всего 11 мест.

Выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров «Управление проектами развития» получили дипломы!

В Академии профессионального роста ВГУЭС состоялось вручение дипломов третьему выпуску Президентской программы подготовки управленческих кадров «Управление проектами развития». На смену выпускникам в 2018 году пришли 14 новых слушателей, успешно прошедших серьёзный трёхступенчатый конкурсный отбор.

Дипломы девяти выпускникам вручили ректор Татьяна Терентьева и советник ректора ВГУЭС Владимир Крюков.

ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР "Заработная плата. Теория и практика"

24 октября 2017 года в 18.30 в аудитории 1219.

Приглашаем сотрудников кадровых служб, бухгалтеров и руководителей узнать об изменениях в трудовом законодательстве, касающихся выплаты заработной платы и об ответственности работодателей за нарушения законодательства. Что делать и как избежать штрафов?

Стоимость - 2000 рублей, для выпускников и слушателей Академии профессионального роста - 1500 руб.

Предварительная регистрация по телефону 240-41-57!