Трудовое законодательство 2015: принятые изменения, порядок применения, анализ судебной практики, ближайшие перспективы.
- Документ об образовании
- Копия паспорта (разворот с фотографией и прописка)
ВАЖНО ДЛЯ
руководителя организации, директора по персоналу, главного бухгалтера, специалиста по кадрам, менеджера по персоналу, руководителя подразделения, специалиста по труду и заработной плате, юриста.
СПИКЕРЫ
Звездина Любовь Сергеевна - юрист-практик, опыт работы в государственной Инспекции по труду города Уссурийска более 8 лет.
Устимко Елена Витальевна – юрист-практик, специализирующийся в области управления персоналом, трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию производственно-торгового Холдинга, независимый эксперт комиссии по урегулированию конфликта интересов Следственного комитета РФ по Приморскому краю.
ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ
•актуальную, систематизированную информацию об изменениях трудового законодательства в 2015 году;
•анализ судебной и инспекционной практики после принятых изменений;
•практические решения по внедрению изменений в рабочие процессы;
•антисанкционный алгоритм действий при проведении проверки инспекцией по труду;
•методические материалы;
•удостоверение о повышении квалификации установленного образца ВГУЭС.
ЦЕНА
5800 руб. за одного участника, скидка для постоянных клиентов – 15%, скидка для корпоративных клиентов (более одного участника от одной организации) – 10%.
МЕСТО
г. Уссурийск, Володарского, 67 ауд. 2207.
ВРЕМЯ:
12 декабря 2015 года с 10.00 до 17.00.
РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ
8 (4234) 21-11-73, 89510195839
ВАШ МЕНЕДЖЕР
Каюмова Инна Владимировна
Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации установленного образца ВГУЭС
Часть 1. Инспекционные проверки года. Новые санкции.
1.1. Виды проверок и особенности их проведения в 2015 году в связи с введением новых санкций:
Введение новых правил проведения проверок ГИТ. Плановая проверка и проверка по жалобе. Возбуждение административного производства без проведения проверки.
Изменение административных санкций с 01.01.2015 и 01.07.2015. Предупреждение - новый вид административного наказания. Изменение срока давности привлечения работодателя к административной ответственности.
1.2. Практические советы попавшим под проверку. Разбор практических кейсов по прохождению проверок в 2015 году
Как начать проверку? Какие документы представлять по запросу инспектора и в каком виде? Как давать объяснения на вопросы инспектора? На что обратить внимание при подписании документов?
Кейсы: внеплановая проверка по жалобе работника на невыплату каких- либо сумм, внеплановая проверка по незаконному расторжению трудового договора, совместная проверка инспекции труда и других инспекционных органов.
1.3.Введение новой концепцииповышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015-2020 годы).
Создание условия для снижения случаев нарушения трудового законодательства, повышения эффективности надзора в сфере труда, улучшения условий труда работников.
Часть 2. Обзор изменений законодательства 2014-2015 годов в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и руководителям
2.1. Изменения в порядке приема на работу:
Новые требования по письменному отказу соискателю (с 11.07.2015).
Практика признания гражданско-правовых договоров, незаконное уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление.
2.2 Новые правила увольнения беременных сотрудниц и работников с детьми
Новые подходы Верховного Суда РФ к решению спорных ситуаций с беременными и лицами с семейными обязанностями (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1).
Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11 июля 2015 года.
Судебная практика по льготной категории «матери-одиночки».
2.3. Изменения по работникам, работающим во вредных условиях труда:
Изменение продолжительности учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени, введенные с 01.07.2015.
Новая судебная практика по типичным ошибкам работодателя при указании гарантий в трудовых договорах
Какие документы теперь не требуется для направления сотрудника в командировку.
Что изменилось в перечне документов, подтверждающих расходы.
Работодателю больше не нужно вести учет командированных сотрудников (Приказ Минтруда от 17.09.2015 г. о признании недействительным приказа Минздрава и социального развития РФ от 11.09.2009 № 739 н).
2.5.Изменения в порядке работы с трудовой книжкой, введенные с 01.01.2015. Возможность получить трудовую книжку на руки.